2月28日消息， 大事干不来，小事不愿干，眼高手低使毕业生遭遇就业尴尬。据中国经济景气检测中心的一项调查显示，在北京、上海和广州的900名受访者中，五成人认为大学毕业生求职时眼高手低。而据一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽，70%是因为眼高手低，不能从头干起。

        在广州举行的2009中国光电人才招聘会上，光电新闻网编辑们听到了不少用人单位类似的抱怨。东莞彩显有机发光科技有限公司的负责人表示：“现在的大学生普遍眼高手低，部分硕士生待遇要求五、六千，本科生有的高达四千，对一家工厂来说包吃包住，这种要求是不切实际的。更重要的是，应届生刚入职半年内属于培养阶段，还不能为公司做点什么。”该公司为应届生提供了长达半年的培训计划，前三个月是纯粹的培训，后三个月边工作边培训，跟着老员工学。“一方面，半年内能不能把他们培训成人才还是个问题，另一方面，有的人培训完后就跑了。”

        深圳太辰光通信有限公司的负责人指出：“目前的很多毕业生自我定位不清，不了解单位的需求，总想着公司能够给你什么，没有想到你能为公司做点什么，有些学生不愿从基层做起。”新中桥通信公司的负责人认为，应届生的理想主义太重了。

        另外，多数学生的职业方向模糊，某深大光信息专业学生表示，以后做什么工作现在还没定，电子、LED、激光都可以，找到什么做什么。

        中大某光信息专业本科生表示，目前已经有一个offer，过来看看有没有更好的，通信、LED、光显示、照明都可以做，技术、销售、管理不限，优先做销售。

        调查显示，绝大部分毕业生基本上没有明确的行业方向，对岗位职能选择不清晰。东莞彩显的负责人指出，面试时有的学生被问及未来准备往哪个方向发展，回答“还不清楚，先做一段时间再说”，“对于这样的学生，我们原则上不要”。

（记者：曾聪）