3月14日，据路透社报道，Meta正计划进行新一轮大规模裁员，比例可能高达公司总人数的20%甚至更多。

按照Meta截至2025年12月31日78,865名员工的规模计算，这意味着近1.6万人可能面临失业。消息人士透露，Meta高管已向高级管理层传达了裁员计划，并要求开始制定团队精简方案。

这将是Meta自2022年底“效率之年”重组以来规模最大的一轮裁员，远超此前两轮裁员的总和。更令人深思的是，这次裁员并非发生在危机时刻，而是在Meta业绩创下历史新高的背景下——2025年全年营收首次突破2000亿美元大关，达到2009.66亿美元。

一边是创纪录的营收，一边是史上最大规模的裁员，这不禁让人好奇，Meta内部发生了什么？

今年1月，Meta首席执行官马克·扎克伯格在一次内部会议上说出了那句如今看来颇具预言性的话：“我们开始看到，过去需要多个团队协作的项目，如今仅需一名极具能力的人就能完成。”

当时这番话被解读为对AI赋能效率的乐观展望，如今却成了大规模裁员的最佳注脚。扎克伯格并非在空谈理论，而是描述一个正在发生的现实——AI工具重新定义企业的人力效率模型。

事实上，今年以来，美国科技行业的裁员潮明显加速，且越来越多的公司在裁员理由中直接点名了AI。亚马逊今年1月确认裁员约1.6万人，金融科技公司Block上月裁员近半，其首席执行官杰克·多西明确表示，AI工具的日益强大让公司能够用更少的人完成更多任务。

当AI从辅助工具变成生产力核心，传统岗位的生存空间正在被急剧压缩。

据悉，Meta此次大规模裁员的直接驱动力，是其对人工智能基础设施的疯狂投入。该公司计划到2028年在美国投资超过6000亿美元建设AI数据中心和计算基础设施。

这相当于Meta 2025年全年营收的三倍，更是其2025年资本支出（722亿美元）的八倍多。仅2026年一年，Meta的资本支出就预计达到1150亿至1350亿美元，几乎是2025年的两倍。

这些资金将主要用于AI数据中心建设、计算设施、第三方云服务、AI模型训练基础设施，以及招聘顶尖AI人才。

为了在这场AI军备竞赛中保持领先，Meta不惜重金挖角。据《纽约时报》披露，对于从OpenAI或谷歌DeepMind挖来的顶级研究员，Meta开出了总包价值在1亿至3亿美元之间的4年期合同。这种“人少钱多”的人才策略，与大规模裁减普通岗位形成了鲜明对比。

一边是数亿美元的天价薪酬包，一边是上万人的失业通知，Meta的人力结构也在经历一场残酷的重构。

扎克伯格在今年1月的财报电话会议上表示：“我们在2025年取得了强劲的业务表现，我期待在2026年推动全球个人超级智能的发展。”这句话如今读来，别有一番意味——推动超级智能发展的代价，可能是上万名员工的职业生涯。

这场由AI驱动的效率革命，正在以我们难以想象的速度重塑工作世界。当机器越来越智能，人类的价值该如何重新定义？这不仅是Meta需要回答的问题，也是我们每个个体要面临的挑战。