这项名为 “穿越计划” 的顶尖人才校招计划针对 2027 届毕业生，首批名额为 16 人。在实习生通过月之暗面为期 3 到 6 个月的考察后，计划入选者将被直接授予期权股数，即使本人尚未正式毕业。

这意味着，顶尖的在校生最快在实习期，就能提前成为这家估值已飙升至 180 亿美元的 AI 独角兽的“准股东”。此举在互联网与 AI 行业堪称罕见，通常股权与期权激励仅面向核心正式员工开放。月之暗面以此举，旨在提前近一年时间，锁定那些最具潜力的未来之星。

“穿越计划”首批名额仅设 16 人，岗位类型不设限，对专业、学历背景也几乎无硬性门槛。入选者将经历为期 3 到 6 个月的实习考察，通过后即可获得期权授予。这是一种基于深度认同和长期价值的“绑定”。

为何是此时？期权价值飙升的“吸引力法则”

月之暗面此举背后，是其市场估值与期权利得在短期内实现的惊人跃升。就在去年 11 月，公司估值尚在 40 亿美元左右。而随着其新一代模型 K2.5 跻身国际顶尖行列，以及智能体产品 OpenClaw 带来广泛市场想象，月之暗面在短短三个月内连续完成多轮融资，当前估值已迅速攀升至180亿美元。

期权单价在数月内增幅超 4 倍——这是只有身处爆发增长曲线的顶级 AI 初创公司才能提供的、极具诱惑力的财富增长预期。月之暗面正试图用这种“只有初创公司才能给出的人才溢价”，来对冲互联网大厂在现金薪酬和稳定规模上的优势。

超越金钱：用“品味”与“乌托邦”氛围构建引力场

当然，如果认为月之暗面仅仅依靠财务预期吸引人才，或许低估了其组织魅力。在近期《人物》杂志的报道中，月之暗面被描述为一个由一群天才凭借某种“难以量化的科技品味”凝聚而成的共同体。那里部门墙模糊，没有复杂的职级与 OKR 束缚，汇报线简单到“不真实”，更像一个专注于探索技术前沿的“乌托邦”实验室。

这种极度扁平、自由、充满极客精神的“AI Native”组织形态，构成了其对顶尖人才，特别是那些“非传统”天才的独特吸引力。有报道提到，即便有同行公司开出两倍薪水挖角，也有员工毫不犹豫地回绝。在这里，共同创造的价值认同与探索边界的兴奋感，有时比单纯的金钱更为重要。

月之暗面的人才库也的确呈现出高度的“非典型”特征。例如，此前其核心产品 Kimi 相关论文《Attention Residuals》被马斯克点赞，而论文作者之一陈广宇，当时还是一位 17 岁的高中实习生。公司用实际行动证明，他们不唯资历，只认才华与潜力。

面对心仪的人才，月之暗面及其创始人同样不惜重金与精力。据《晚点 LatePost》此前报道，为了招揽一位关键技术人员，创始人杨植麟曾专程从北京飞赴深圳，进行长达十小时的深入交流，次日再乘早班机返回。这种创始人的亲力亲为与高度重视，本身就是对人才价值最好的背书。

当前，AI 人才争夺战愈演愈烈，且人才年轻化趋势异常明显。各大模型厂商早已将目光投向了最具潜力的应届生群体。月之暗面员工仅 300 余人，其招聘逻辑并非大规模扩张，而是精准寻找“气味相投”的顶尖个体。

“穿越计划”的名称，正寄寓了这份期待：找到真正的“同路人”，与公司一起穿越技术、市场与行业的漫长周期。Monolith 创始合伙人曹曦曾评价月之暗面“用了最少的钱，最少的人，最少的卡，做到了最好的状态”。“穿越计划”正是为了将这种高效、顶尖的“好状态”延续下去。