撰文/蓝科技

富士康想离开中国,但终究还是无法离开。

一方面是其他国家的疫情控制与中国不具可比性;另一方面是中国成熟的生产环境、产业基础和良好的市场秩序,成为富士康良性运转的保障,而在其他国家,会面临着太多有形和无形的限制。

富士康在印度投资,接连遇上系列事件,而影响最大的则是疫情的二次爆发。印度媒体援引路透社的报道称,富士康iPhone印度产量因为疫情激增而下降50%,这显然是富士康最不愿面对的事情。

对于富士康来说,保证生产持续稳健才是第一位的。中国市场是富士康无法割裂的。种种迹象表明,富士康离不开中国。

近期,富士康大幅涨薪成为热点新闻。根据多方面的公开报道可以看到,富士康郑州工厂员工大幅涨薪,凡是工作了90天且到岗不少于55天的员工,将获得7500元奖金,此奖金数额比3月和4月有显著上涨。

实际上,4月份至今,富士康已经连续三次调高奖金,在出勤和在职天数要求相同的情况下,4月11日的求职者奖金为5000元,4月16日升至5500元,4月25日升至6000元,如今竟一举跃上7500元。根据这种涨薪速度,蓝科技预计或许在5月份之后,该项奖金便有可能升至万元。此外,只要工人在富士康工作满30天,介绍人还可以得到500元奖励。

两副面孔的富士康?

真可谓是时过境迁,面对如此高额的奖励与薪酬,当前的富士康可成为了众多求职者的香饽饽。但要知道,在春节前后富士康还是另一幅“嘴脸”。

以往富士康的招工信息都是雷打不动地在大年初四开始,然而今年的富士康却破天荒的延迟了招工信息,一直到正月十五,招工信息才姗姗来迟。同时,与来迟的招工信息一起的便是薪酬的大幅下降。

一方面,富士康开出的4500年的返费价码与以往超过1．3万元的补贴直接腰斩。另一方面,富士康加班时间明显减少。相比以往超100小时,如今却还不足20小时,极少的加班数量也意味着工资的骤减,富士康在中国打工者心中的影响力也在不断衰减。

短短数月间便发生了如此之大的变化,富士康究竟是怎么了?这其中最大的原因便是深受其最大的“金主”苹果的影响。由于种种原因,苹果公司计划将自己的生产线转移到劳动力成本更低的区域。

苹果在中国发展的过程中,富士康扮演着极为重要的角色,承担着苹果代工各种电子产品的重任。不夸张地说,苹果是富士康的“衣食父母”。

因此,当苹果有了撤出中国市场的想法之后,富士康迅速跟进。在越南、印度等东南亚地区,富士康纷纷投资建厂。其中,在印度市场,2020年富士康投资了10亿美元,并且参与了印度66亿美元的生产制造补贴计划。

印度市场出现意外 富士康重回国内

如果按照富士康的设想以及剧情的正常发展,富士康会在印度等国家和地区的布局愈发成熟,会逐渐减少对于国内生产线的依赖,跟随着苹果逐步开始“去中国化”。

然而,“机关算尽却棋差一招”,令富士康没想到的是,在搬离中国之后,富士康面临的最大问题也随之而来。

特别是进入2021年印度再次爆发疫情,当地工厂不得不面临着关门的地步。虽然在当地政府的支持下,富士康依旧正常运营,但是,随着疫情不断恶化以及富士康员工感染疫情,为了能够控制疫情的发展,富士康不得不降低产能,工厂也已经封停。

根据《10名工程师中招,富士康印度工厂遭重创,中国市场成为避风港》报道,如今富士康代工厂有十名工程师已经确诊,另外100名当地富士康印度工人也已经被确诊。

伴随着苹果新一代产品即将发布,可在最关键的时刻,富士康出现了上述疫情,不论对于富士康还是苹果都会受到很大的影响。

从全球二次疫情的爆发看,目前受到疫情影响最小的仍然是中国。为了恢复产能以及更持续健康的生产,富士康将会进一步加大对中国市场的依赖。因为这是保证其可持续运转的必要条件。

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