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呼吁:安防人成“加班狗”,急需更多福利关怀

4、工资越高,加班情况越严重

加班的人有钱途,这句话放在安防行业似乎也挺受用。

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来源:a&s Reaserch

从以上图表我们暂且可以得出一个结论:工资越高,加班越频繁;工资越低,一般都选择正常上下班!

不过,加班严重并不是最可怕的地方,对于安防从业人员来讲,最可怕的地方在于福利与工作任务永远不成正比。

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来源:a&s Reaserch

上图是a&s Reaserch对安防从业人员进行的福利调查,数据显示、五险一金与法定节假日以及奖金(年终奖、服务将及其他奖励)已经成为切眼普遍的标配福利,而旅游、培训、津贴、奖金等其他的福利也逐渐成为企业留住人才的选择。

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工作年限与福利的关系我们不必多谈,一般而言,工作时限越长,享受的福利也就越多。但除了工作年限。a&s Reaserch也受到了不少“小惊吓”——

1、加班与福利不成正比

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来源:a&s Reaserch

a&s Reaserch调研数据最给出最直观的结论是:企业福利与加班与否并没有太大的关系。这似乎也体现了一个很残酷的职场规则:除非全公司加班,否者Boss基本看不到你背后的努力。

2、工资越高,所享用的福利越少

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来源:a&s Reaserch

除了五险一金与法定节假日、奖金以及旅游等固定福利,工资收入较高的安防从业人员受到的福利关怀往往比工资低下的人群更少。以定期专项技能培训为例,超半成福利享受聚焦在工资低下的人群当中。

3、安防从业人员需要更多的人文关怀

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来源:a&s Reaserch

a&s Reaserch最后对安防从业人员的福利期望进行了调查,两成人员希望公司考勤、加班制度能加以完善,三分之二人员希望增加员工关怀福利和提高技能培训机会和频率。

也就是说,在期待自身知识技术水平得到提高的同时,安防从业人员也期待自己能得到更多的人文关怀。

小结:

尽管加班已被越来越多的企业默认为“企业文化”之一,但随着从业人群的年轻化、离职潮的剧烈化,完善的加班制度或许才是企业最该加强的地方。

安防行业同样面临着加班现象,不管出于职业前景还是生计,亦或是企业文化,我们更希望企业能给案安防从业人员更多的人文福利关怀,而这种关怀不仅仅只体现在“金钱”上!

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