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互联网大厂向手机厂商学习什么？

“这个岗位不需要你了，3月31日离职。”“3月31日后，部门要取消。”“3月31日”这个字样，在京东内部不断出现。继爱奇艺、字节跳动、腾讯等互联网公司的裁员风波之后，关于京东裁员的信息，也在职场社交软件上频频流传，京东也出现了裁员潮。即便刘强东曾公开表示不会“开除任何一个兄弟”，面对亏损、成本的增加，京东不得不给员工颁发了“毕业证”。

互联网大厂近两年确实大不如以前了，寄梦于互联网的人，已经被迫醒来。对于互联网大厂来说应该学习什么呢？

第一：行业内卷过于严重，996、加班成常态，不健康的职场环境始终会爆发问题。

提到互联网大厂，我们很难不想到高薪却也高压、节奏快、加班是常态等关键词，高薪的回报吸引了无数年轻人扑向大厂，在大厂的光环加持下，不少打工人赌上自己的健康去熬夜加班、拼命赶项目，奔着高收入高福利去的大厂，也承受了高强度内卷，但在资本眼里这不是你的功劳，它永远追求所谓的“高性价比”，反过来想想被辞退脱离高强度内卷也不一定是坏事，以牺牲生活和健康为代价换取所谓大厂安稳是最不靠谱的幻想，现在只不过是被戳破了美好泡沫罢了。

近两年，开始出现“逃离大厂”的声音，互联网大厂只顾着原始资本的积累，为了快速占领市场，抢占市场份额，一直在狂奔，疯狂扩张却难以实现精细化运营。

第二：资本逐利无可厚非，但要坚持长期主义。

今年的五四青年节，OPPO推出了一支主题为“板凳”的短视频，OPPO研究院院长刘畅公开信：坐板凳的人，心是最热的。OPPO “板凳精神”的新时代解读即：坐在热爱的科技板凳上，坚持以长期主义攻克科研难关，因为热爱，才能向更远的未来，微笑前行。

不同于互联网行业的浮躁，手机行业虽然也喧嚣不断，各个手机厂商扎扎实实做事，一路走过来，不吵不闹越变越强，一直在世界领域展示中国科技风采。

中国的手机市场，可以说是全球竞争最为惨烈的市场，这里不仅有华为这样的巨头企业，也有小米这样的市场的搅局者。还有vivo和OPPO、荣耀等这样中国手机市场的中坚力量，历经多年行业巨变，依旧牢牢占据着自己的优势地位。

国产手机之所以在研发上不惜重重金，原因是目标高远，这就是冲击苹果高端，全面进军国际市场。

2021年华为研发投入达到1427亿元人民币，占全年收入22．4％，十年累计投入研发费用超过8450亿元人民币，超过95％上市公司营收。早在2019年，oppo高管宣告要在3年研发投入达到500亿元，平均起来，oppo的研发经费为133．3亿元。2020年vivo研发经费将高达100亿元，2021年，vivo在东莞建立一座研发总部，投资高达50亿元。从华为中独立出来的荣耀，在研发上似乎没有减少。荣耀CEO赵明表示，荣耀现有员工12000人，研发人员占比在50％以上。荣耀会持续进行技术创新，研发投入占比会远高于营销投入占比。

华为OV阵营，多年来一直拥有自己的研发工厂，因此研发在不断提升。而互联网手机小米由于要冲击中高端市场，因此，近几年来也开始重视研发。2021年，小米研发支出达132亿元，同比增长42％，营收占比由2020年3．76％微升至4．01％。

诸多手机厂商坚持长期主义，国际化的眼光，在科技研发上不断投入成本，自研芯片，革新技术，掌握科技的主动权。

第三：人才的抢夺需要花大价钱，不计成本，也应该注重人才的培养。

最近一段时间，不断有科学家离开互联网大厂，或创业，或回到大学从事科研。具有代表性的如，今年1月5日，阿里巴巴副总裁、达摩院自动驾驶实验室负责人王刚离职，在清洁机器人领域创业；2021年11月16日，京东技术委员会主席周伯文离开京东在AI领域创业；2021年11月，蚂蚁集团原副总裁、AI团队负责人漆远离职加入复旦大学，出任“浩清教授”及复旦大学智能创新与产业研究院院长。更早则是在2020年，字节跳动AI Lab实验室主任马维英离职后，加入清华大学，担任清华大学智能产业研究院惠妍讲席教授、首席科学家。

与早几年加入高薪的互联网大厂，就任光鲜亮丽高端职位的风光相对照，这些业界大牛如今的陆续离开还是多少有些无奈。手机厂商对人才的管理和吸引，对科学研究人员的爱惜，让互联网大厂的管理者们汗颜。

有人曾问任正非：“华为管理模式的核心是什么？”任正非回答：“是对人才的管理。”作为一家科技企业，华为的人才管理中，对科学家的管理又是重中之重。任正非2019年初曾表示，公司至少有700多位数学家，800多位物理学家，120多位化学家，以及6000多位做基础研究的专家。对科学家的重视和爱惜，让华为探索出了一套留住科学家的方法论。